Ulgi i uprawnienia
47-300 Krapkowice
ul. Kilińskiego 1
tel. 077 44 66 415
Aktualności w serwisie
"Pitagoras 2007" - nabór wniosków
2010-07-15 11:01:36Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych informuje, że do dnia 31 października 2010 r. trwa nabór...
Program "E-szansa"
2010-07-15 10:24:56Fundacja Apostolstwa Eucharystycznego dla Dzieci Niepełnosprawnych "Dzieci-Dzieciom" w partnerstwie z Wyższą Szkołą Pedagogiczną TWP w...
"Równe szanse" -program aktywizacji zawodowej
2010-06-14 11:14:33CTC Polska oraz Opolskie Centrum Wspierania Inicjatyw Pozarządowych zapraszają osoby niepełnosprawne do udziału w projekcie...
POMOC DLA POWODZIAN
2010-06-10 13:11:00Program "Powódź 2010 - pomoc osobom niepełnosprawnym poszkodowanym w wyniku skutków powodzi mającej miejsce w...
Ośrodek finansowany ze środków
Licznik odwiedzin strony (10.08.2008 r.)
0037068
Goście online: 8Rehabilitacja zawodowa
Podstawa prawna
- Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz. U . 97. Kr. 123 poz. 776 z późn. zm. )
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 28 lutego 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad przyznawania świadczeń określonych w ustawie o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (Dz. U. Nr 25, poz. 132 z późn. zm.)
- Ustawa z 14 grudnia 1994r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (Dz. U. Nr 58 , poz. 514 z późn. zm.)
- Rozporządzenie Ministra Pracy I Polityki Socjalnej z dnia 22 maja 1998r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania, oprocentowania , spłaty ,rozkładania na raty i umarzania pożyczek dla osób niepełnosprawnych (Dz. U. 98 . Nr 67 poz . 439 z późn. zm.)
1. Uprawnienia osób niepełnosprawnych wynikające z aktywizacji zawodowej:
Zadaniem rehabilitacji zawodowej jest ułatwienie osobie niepełnosprawnej uzyskania i utrzymania odpowiedniego zatrudnienia i awansu zawodowego , przez umożliwienie jej korzystania z poradnictwa zawodowego , szkolenia zawodowego i pośrednictwa pracy.
Aby zrealizować te cele niezbędne jest:
1) sprawdzenie przydatności do pracy , a w szczególności poprzez :
a) przeprowadzenie badań lekarskich i psychologicznych umożliwiających określenie sprawności fizycznej, psychicznej i umysłowej do wykonywania zawodu oraz ocenę możliwości zwiększania tej sprawności,
b) sprawdzenie i ustalenie doświadczenia zawodowego, kwalifikacji , uzdolnień i zainteresowań.
2) prowadzenie szkoleń i poradnictwa zawodowego, które pozwoli na dokonanie oceny przydatności do pracy , a także odpowiedni wybór zawodu czy szkolenia
3) przygotowanie zawodowe z uwzględnieniem perspektyw zatrudnienia
4) dobór odpowiedniego miejsca pracy i jego wyposażenie
5) określenie środków technicznych umożliwiających lub ułatwiających wykonywanie pracy, a w razie potrzeby - przedmiotów ortopedycznych, środków pomocniczych, sprzętu rehabilitacyjnego itp.
Osoba niepełnosprawna zarejestrowana w PUP jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu ma prawo korzystać z usług lub instrumentów rynku pracy na zasadach określonych w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Urząd Pracy finansuje: szkolenia, przekwalifikowania i poradnictwo organizacyjno - prawne dla osób niepełnosprawnych decydujących się na podjęcie działalności gospodarczej.
Zgodnie z Dyrektywą Rady Europy nikt nie może być dyskryminowany ze względu na religię, przekonania, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną; ponadto każdy powinien dysponować odpowiednimi środkami ochrony prawnej.
Pojęcie dyskryminacji - do celów niniejszej Dyrektywy "zasada równego traktowania" oznacza brak jakichkolwiek form bezpośredniej dyskryminacji
- dyskryminacja bezpośrednia występuje w przypadku gdy osobę traktuje się mniej przychylnie niż traktowano by inną osobę w porównywalnej sytuacji, z jakiejkolwiek przyczyny
- dyskryminacja pośrednia występuje w przypadku, gdy przepis, kryterium lub pozornie neutralna praktyka może doprowadzić do szczególnej niekorzystnej sytuacji dla osób danej religii lub przekonań, niepełnosprawności, wieku lub orientacji seksualnej, w stosunku do innych osób, chyba, że taki przepis, kryterium lub praktyka jest obiektywnie uzasadniona zgodnie z prawem celem, a środki mające służyć osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne.
2. Własna działalność gospodarcza
Podstawa prawna :
- Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
z dnia 27 sierpnia 1997r. - Art. 12A (Dz. U. Nr 123 poz 776 z późn. zm.),
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 17 października 2007r. w sprawie przyznania osobie niepełnosprawnej środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej (Dz. U. Nr 194 poz 1403)
Osoba niepełnosprawna może, jak wszyscy inni prowadzić działalność gospodarczą na własny rachunek. Dodatkowym dla niej udogodnieniem jest możliwość otrzymania bezzwrotnego dofinansowania na jej rozpoczęcie. Przyznaje go starosta powiatu ze środków PFRON.
O jednorazowe dofinansowanie mogą ubiegać się osoby niepełnosprawne zakładające własną działalność gospodarczą, działalność rolniczą lub które wniosą wkład do spółdzielni socjalnej.
Warunkiem głównym jest wiek aktywności zawodowej tej osoby; musi być ona także zarejestrowana w urzędzie pracy jako bezrobotna lub poszukująca pracy. Otrzymać go można pod warunkiem, iż nie sfinansowało się tego samego celu z innych środków publicznych.
Wysokość dofinansowania nie może przekroczyć piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia. Proponowane formy zabezpieczenia to: poręczenie, weksel, hipoteka, oraz wkład własny.
Dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej udziela Starosta, z nim podpisujemy umowę.
Uwaga! Jeżeli naruszysz warunki zawartej umowy musisz zwrócić przyznane pieniądze wraz z odsetkami.
Chcąc ubiegać się o dofinansowanie na rozpoczęcie działalności gospodarczej, przede wszystkim musimy mieć pomysł, który będzie miał realne szanse powodzenia. Należy postarać się (po podpisaniu umowy) o wpis do specjalnego rejestru (koszt 100 zł), regon (numer identyfikacyjny firmy), konto bankowe, pieczątkę.
W przypadku pobierania renty socjalnej należy liczyć się z tym, że co miesiąc trzeba będzie płacić składki ZUS-owi. Przy rencie innego rodzaju płacimy tylko składkę zdrowotną. Przy podejmowaniu działalności po raz pierwszy można liczyć na ulgi w ich płaceniu zależnie od stopnia niepełnosprawności. I tak osobom niepełnosprawnym podejmującym po raz pierwszy działalność gospodarczą Fundusz finansuje:
- 75 % składek na ubezpieczenie emerytalne - w przypadku osób zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności,
- 50 % składek na ubezpieczenie emerytalne - w przypadku osób zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
- 50 % składek na ubezpieczenie wypadkowe - w przypadku osób zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności .
Składki na ubezpieczenie społeczne są finansowane za okresy miesięczne przez okres roku, na wniosek osoby niepełnosprawnej podejmującej działalność gospodarczą.
Potrzebna jest zgoda współmałżonka, a przy poręczeniu także małżonka poręczyciela.
Starosta ma 30 dni na rozpatrzenie wniosku o dotację. W trakcie trwania umowy ma natomiast prawo do kontroli.
3. Pojęcie zatrudnienia oraz wykonywanie pracy.
Osobie zatrudnionej, która w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej utraciła zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku, pracodawca jest obowiązany wydzielić lub zorganizować odpowiednie stanowisko pracy z podstawowym zapleczem socjalnym, nie później niż w okresie trzech miesięcy od daty zgłoszenia przez tę osobę gotowości przystąpienia do pracy. Zgłoszenie gotowości przystąpienia do pracy powinno nastąpić w ciągu miesiąca od dnia uznania z osobę niepełnosprawną. Przepisu tego nie stosuje się, gdy wyłączną przyczyną wypadku przy pracy było naruszenie przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przez pracownika z jego winy lub jego nietrzeźwości - udowodnione przez pracodawcę.
- czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo
- czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo
- osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych
- zmniejszony wymiar czasu pracy obowiązuje od dnia następującego po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności
Przepisów powyższych nie stosuje się: do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku, lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą, wyrazi na to zgodę. Koszt tych badań ponosi pracodawca.
Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy. Nie narusza to przepisów Kodeksu Pracy.
Stosowanie specjalnych norm czasu pracy, nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości
Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Urlop ten nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.
Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
- w wymiarze 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku (wówczas nie przysługuje dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni)
- w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy
Wynagrodzenie za czas powyższych zwolnień od pracy, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Pracujące osoby niepełnosprawne mają również prawo do korzystania ze szkoleń organizowanych przez pracodawcę.
Na wniosek pracodawcy poniesione przez niego koszty szkolenia zatrudnionych osób niepełnosprawnych mogą być zrefundowane ze środków PFRON do wysokości 75 % , nie więcej jednak niż do wysokości dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę, jeżeli po zakończeniu szkolenia będą zatrudniane , zgodnie z kierunkiem szkolenia , na innych stanowiskach przez okres co najmniej 24 miesięcy . Zwrotu tych kosztów dokonuje Starosta na warunkach i w wysokości określonych w umowie zawartej z pracodawcą . Zwrotowi nie podlegają koszty poniesione przez pracodawcę przed datą podpisania umowy.
Osoby niepełnosprawne zatrudnione w zakładach pracy chronionej mają prawo do korzystania (od pracodawcy) z dodatkowych możliwości pomocy finansowej i pozafinansowej, zgodnie z regulaminem Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, jaki tworzy każdy pracodawca posiadający status zakładu pracy chronionej. Pomoc realizowana jest w formie indywidualnych programów rehabilitacji oraz pomocy indywidualnej dla niepełnosprawnych pracowników i byłych niepracujących niepełnosprawnych pracowników tego zakładu na cele związane z ich rehabilitacją społeczną i leczniczą.
