Ulgi i uprawnienia
47-300 Krapkowice
ul. Kilińskiego 1
tel. 077 44 66 415
Aktualności w serwisie
"Pitagoras 2007" - nabór wniosków
2010-07-15 11:01:36Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych informuje, że do dnia 31 października 2010 r. trwa nabór...
Program "E-szansa"
2010-07-15 10:24:56Fundacja Apostolstwa Eucharystycznego dla Dzieci Niepełnosprawnych "Dzieci-Dzieciom" w partnerstwie z Wyższą Szkołą Pedagogiczną TWP w...
"Równe szanse" -program aktywizacji zawodowej
2010-06-14 11:14:33CTC Polska oraz Opolskie Centrum Wspierania Inicjatyw Pozarządowych zapraszają osoby niepełnosprawne do udziału w projekcie...
POMOC DLA POWODZIAN
2010-06-10 13:11:00Program "Powódź 2010 - pomoc osobom niepełnosprawnym poszkodowanym w wyniku skutków powodzi mającej miejsce w...
Ośrodek finansowany ze środków
Licznik odwiedzin strony (10.08.2008 r.)
0039133
Goście online: 5Dla pracodawców
- OBOWIĄZKOWE MIESIĘCZNE WPŁATY NA RZECZ PFRON
- ZAKŁADY AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ
- ZAKŁADY PRACY CHRONIONEJ
- POMOC DLA PRACODAWCÓW
OBOWIĄZKOWE MIESIĘCZNE WPŁATY NA RZECZ PFRON
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy (czyli pracodawcy zatrudniający "w etatach" 25 i więcej pracowników), oraz zatrudniający łącznie mniej niż 6% osób niepełnosprawnych zobowiązani są do obowiązkowych comiesięcznych wpłat na PFRON (pojęcie pracodawcy występuje tu w rozumieniu art. 3 Kodeksu Pracy, czyli jako jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także jako osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników).
Wysokość wpłat na PFRON stanowi iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie ustawowego wskaźnika a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych, czyli liczby etatów brakujących
do osiągnięcia wymaganego wskaźnika.
Przykład:
200 etatów - zatrudnienie ogółem u danego pracodawcy
8 etatów - rzeczywiste zatrudnienie osób niepełnosprawnych
200 etatów = 100%
X etatów = 6%
X = 12 etatów
12 etatów - 8 etatów = 4 etaty - liczba etatów stanowiących różnicę
między zatrudnieniem zapewniającym
osiągnięcie 6 % - wskaźnika zatrudnienia
osób niepełnosprawnych, a ich rzeczywistym
zatrudnieniem u danego pracodawcy
WYLICZENIE WPŁAT
40,65% przeciętnego wynagrodzenia x 4, tj. obecnie 40.65 % x ok. = ok.1000 zł. x 4 = ok. 4000 zł. Pracodawca w tym przypadku musi odprowadzić na PFRON 4000 zł. za brakujące 4 etaty do pełnych 6 % zatrudnionych osób niepełnosprawnych.
*Przez przeciętne wynagrodzenie rozumie się przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale (od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w formie komunikatu w Dzienniku Urzędowym Rzeczpospolitej Polskiej "Monitor Polski").
Zakład Aktywizacji Zawodowej może utworzyć gmina, powiat , fundacja, stowarzyszenie lub inna organizacja społeczna, której statutowym zadaniem jest rehabilitacja zawodowa i społeczna osób niepełnosprawnych. Taka wyodrębniona finansowo i organizacyjnie jednostka może uzyskać status zakładu aktywności zawodowej.
W odróżnieniu od Zakładów Pracy Chronionej zakłady aktywności zawodowej funkcjonują według zasady „non profit".
Wymagania prawne dotyczące Zakładów Aktywności Zawodowej mówią o tym, że w strukturze pracowniczej tych zakładów musi być co najmniej 75 % osób o znacznym stopniu niepełnosprawności.
Ponadto obiekty i pomieszczenia użytkowane przez ten zakład muszą odpowiadać przepisom zasadom BHP; uwzględniając w szczególności potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy , pomieszczeń sanitarnych i higienicznych, szatni , ciągów komunikacyjnych .
W zakładach tych musi być zapewniona doraźna i specjalistyczna opieka medyczna , poradnictwo i usługi rehabilitacyjne.
Zakłady Aktywizacji Zawodowej finansowane są ze środków Funduszu PFRON, samorządu terytorialnego lub innych źródeł.
Maksymalne dofinansowanie zakładów aktywności zawodowej ze środków Funduszu to:
- w 2007r. - 95 % kosztów
- w 2008r. - 90 % kosztów
- w 2009r. i w latach następnych - 85 % kosztów
Powyższe sumy dotyczą działalności tych zakładów
Na założenie zakładów aktywności zawodowej fundusz dofinansowuje:
- w 2007r. - 85 % kosztów
- w 2008r. - 75 % kosztów
- w 2009r. i w latach następnych - 65 % kosztów
Pracodawca prowadzący działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy, zatrudniający nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych, o których mowa w pkt. 1, poniżej, przez okres co najmniej 6 miesięcy, uzyskuje status pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej, jeżeli:
1) wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi:
a) co najmniej 40 %, a w tym co najmniej 10% ogółu zatrudnionych stanowią osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, albo
b) co najmniej 30 % niewidomych lub psychicznie chorych , albo upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności
2) obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy:
a) odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy
b) uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich, a także
3) jest zapewniona doraźna i specjalistyczna medyczna , poradnictwo i usługi rehabilitacyjne
4) wystąpi z wnioskiem o przyznanie statusu pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej
Ponadto zakłady pracy chronionej mogą ubiegać się o pomoc finansową ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych m.in. o:
- dofinansowanie w wysokości do 50 % oprocentowania zaciągniętych kredytów bankowych pod warunkiem wykorzystania tych kredytów na cele związane z rehabilitacją zawodową i społeczną osób niepełnosprawnych
- w postaci zwrotu kosztów za szkolenie zatrudnionych osób niepełnosprawnych, w związku z koniecznością zmiany profilu produkcji, do którego mają zastosowanie przepisy rozporządzenia Komisji ( WE ) nr 68/2001 z dnia 12 stycznia 2001r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu WE do pomocy szkoleniowej ( Dz. Urz. WE L 10 z 13.01 2001 ), zwanego dalej "rozporządzeniem Komisji"
- jednorazową pożyczkę w celu ochrony istniejących w zakładzie miejsc pracy osób niepełnosprawnych
- refundację zwiększonych kosztów zatrudnienia osób niepełnosprawnych , u których stwierdzono chorobę psychiczną , upośledzenie umysłowe , epilepsję lub niewidomych, w wysokości 75 % najniższego wynagrodzenia.
Zakłady Pracy Chronionej
woj. opolskie
Lp. | Nazwa, adres | Nr i data | Nr telefonu |
1. | AUTO POWER ELECTRONIC | Nr: D/01155 | 474-56-74 |
2. | KONSALNET - INOWOPOL Sp. z o.o. | Nr: Z/02/2002 r. | 454-63-13 |
3. | IPAK - Dariusz Niklas | Nr: D/03109 | 474-88-25 |
4. | ODNOWA Sp. z o.o. | Nr: Z/001/2004 | 453-64-81 |
5. | P.H.U. OPOLTRADE | Nr : D/001/2003 r. | 453-18-18 |
6. | "ODRA" Sp. z o.o. | Nr: Z/002/2004 | 474-55-10 |
7. | Przeds. Prod.-UsŁug. ENERGETYK Sp. z o.o. | Nr: D/002/2002 r. | 454-45-28 |
8. | Ag. Ochrony i Detekt. GWARANT Sp. z o.o. | Nr: D/003/2002 r. | 458-07-31 |
9. | Sp. Inwalidów ZORZA | Nr: C/00162 | 463-80-15 |
10. | Brzeskie Centrum Handlowe MARKO, | Nr: D/004/2004 | 416-55-53 |
11. | PROKONEX S.A. | Nr: Z/004/2001 r. | 416-28-52 |
12. | Sp. Inwalidów ZWYCIĘSTWO w likw. | Nr: C/00135 | 416-40-41 |
13. | Sp. Inwalidów PIAST | Nr: C/00045 | 485-20-01 |
14. | Sp. Inwalidów INMET | Nr: C/00127 | 482-38-51 |
15. | Przedsiębiorstwo INPARCO Sp. z o.o. | Nr: D/002/2003 r. | 483-32-81 |
16. | Przedsiębiorstwo NTP CIBIS Sp. z o.o. | Nr: D/002/2004 | 488-67-84 |
17. | PPHU FLAXPOL Sp. z o.o. | Nr : D/004/2002 r. | 42-50-430 |
18. | LUZ s.c. | Nr: D/01/2005 r. |
|
19. | Sp. Inwalidów METALOWIEC | Nr: C/00021 | 410-45-58 |
20. | DOTEX sp. jawna | Nr: Z/01/2003 | 433-34-82 |
21. | P.H.U. DAGNY Sp. z o.o. | Nr: D/003/2004 r. | 433-19-92 |
22. | Zakł. Prod. Opak. z Tekt. JARPAK | Nr: Z/01/2005 r. | 431-79-97 |
23. | Sp. Inwalidów ODRODZENIE | Nr: C/00031 | kier. (0...34) |
24. | Zakł. Usł. MAX | Nr: D/00528 | 439-75-66 |
25. | Sp. Inwalidów PIONIER | Nr: Z/006/2001 r. | 436-20-05 |
26. | Zakłady Odzieżowe SIPS S.C. | Nr: D/001/2004 | 461-20-94 |
Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne może otrzymać zwrot kosztów poniesionych na przystosowanie tworzonych lub istniejących stanowisk pracy, stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności, w tym:
- adaptację pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych
- adaptację lub nabycie urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej funkcjonowanie w zakładzie
- na rozpoznanie przez służby medycyny pracy potrzeb, o których mowa wyżej
Pracodawcy mogą również skorzystać z wprowadzonego od 2004 roku systemu rehabilitacji zawodowej dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych. Dofinansowanie jest wypłacane przez PFRON
w oparciu o prowadzony w Funduszu krajowy rejestr zatrudnionych osób niepełnosprawnych u wszystkich pracodawców, którzy zgłaszają fakt zatrudnienia osób niepełnosprawnych i spełniają ustawowe warunki. Dofinansowanie to wypłacane jest do wysokości poniesionych przez pracodawcę dodatkowych kosztów wynikających z zatrudnienia osób niepełnosprawnych lub w systemie ryczałtowym.
Pracodawcy zatrudniający powyżej 25 osób, jeżeli osiągną wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych co najmniej 6%, uzyskują podwójną zachętę finansową:
- nie wnoszą wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w wysokości obecnie ok. 1000 zł. miesięcznie od każdej osoby niepełnosprawnej, której brakuje do zatrudnienia ustawowego minimum
- otrzymują dofinansowanie do wynagrodzeń wszystkich zatrudnionych osób niepełnosprawnych w wysokości rekompensującej w pełni podwyższone koszty wynikające z ich zatrudnienia lub w wysokości ryczałtu - kwota zależy od stopnia niepełnosprawności zatrudnionego pracownika
Pracodawcy, którzy zatrudniają poniżej 25 pracowników uzyskują dofinansowanie do wynagrodzenia każdej zatrudnionej osoby niepełnosprawnej.
Pracodawcy mogą ubiegać się również o zwrot miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem , a także czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy.
Pracodawca może także ubiegać się o refundację poniesionych przez niego kosztów szkolenia zatrudnionych osób niepełnosprawnych, jeżeli po zakończeniu szkolenia osoby te będą zatrudniane , zgodnie z kierunkiem szkolenia, na innych stanowiskach pracy przez okres co najmniej 24 miesięcy.
Na wniosek pracodawcy poniesione przez niego koszty szkolenia zatrudnionych osób niepełnosprawnych mogą być zrefundowane ze środków PFRON do wysokości 75 %, nie więcej jednak niż do wysokości dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę. Zwrotu tych kosztów dokonuje Starosta na warunkach i w wysokości określonej w umowie zawartej z pracodawcą. Zwrotowi nie podlegają koszty poniesione przez pracodawcę przed datą podpisania umowy.
Pracodawcy, prowadzącemu zakład pracy chronionej, zatrudniającemu osoby niepełnosprawne, które nie osiągnęły wieku emerytalnego i zostały ujęte w ewidencji prowadzonej przez Fundusz, przysługuje ze środków Funduszu miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń tych pracowników niepełnosprawnych, wypłacane raz na dwa miesiące, zwane dalej "miesięcznym dofinansowaniem" w kwocie:
- 130 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności
- 110 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności
- 50 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności
Natomiast pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6% oraz pracodawcy zatrudniającemu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy do 25 pracowników przysługiwać będzie dofinansowanie w wysokości:
- 70 % powyższych kwot
- 90 % powyższych kwot, w przypadku gdy dotyczyć ono będzie osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, lub epilepsję oraz pracowników niewidomych
Od 1 czerwca 2004 r. kwoty dofinansowania dla zakładów pracy chronionej ustalone zgodnie z powyżej podanymi wskaźnikami zwiększa się o 75 % minimalnego wynagrodzenia w przypadku pracowników, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz pracowników niewidomych.
